Уже третий месяц планета борется с новым коронавирусом, который начался в китайской провинции Хубэй и распространился в более чем 85 стран.
За исключением Китая, где дела 4 марта 2020 г. (s.s. свидетельство распространения вируса динамично и меняется от часа к часу) превысили 80.000 2.900, а их смертельные случаи - 5.600 28, наиболее пострадавшими странами являются Южная Корея (более 2.900 случаев и 92 смертей), Иран (2.500 случаев и 79 случая смерти) и Италия (XNUMX случаев и XNUMX смертей).
Завеса страха и беспокойства перед неизвестным, окружающая вирус SARS-CoV-2, накрыла весь мир, пытаясь справиться с новыми условиями.
"Эпидемические заболевания являются неотъемлемым источником страха«Потому что враг невидим невооруженным глазом», - объясняет австралийский специалист по инфекционным заболеваниям Адам Камранд-Скотт.
Всемирная организация здравоохранения сообщила во вторник, 3 марта, что инфекция Covid-19 вызванный ТОРС-коронавирус-2 «поставить международное сообщество в неизведанные воды». Это связано с тем, что количество новых случаев в Китае в тот день резко снизилось, но увеличилось за рубежом с США записать шесть погибших. «На сегодняшний день мы никогда не видели патогена, который поражает дыхательные пути и может передаваться в обществе, но который может быть ограничен соответствующими мерами», - сказал глава ВОЗ Tentros Антаном Гебрегесус.
Так что, если мы думаем, что почти не умеем справляться с этим риском с медицинской точки зрения, его влияние на каждый аспект повседневной жизни может оказаться «переломным моментом» во многих областях. Та, что работает, уже ощущает на себе горячее дыхание вируса.
С первых часов, когда новости о быстром распространении вируса достигли экранов наших телевизоров, компьютеров и мобильных телефонов, первой мыслью, которая пришла в голову, было путешествие. От и до пораженных участков.
Туристические компании быстро отменили рейсы в эпицентр коронавируса - китайский город Ухань. До тех пор, пока распространение не знало границ, перемещения между и в и из областей, которые сталкиваются с большой проблемой, выполняются с множеством ограничений.
Ограничения на поездки снизили доходы многих авиакомпаний. Частично этот удар был нанесен сотрудникам, поскольку компании пытались найти способы сократить расходы.
Например, чтобы упомянуть, что EasyJet объявила сегодня о замораживании найма, заработной платы и продвижения по службе, сокращении операционных расходов, а также будет способствовать «отпуску без сохранения заработной платы» для своих сотрудников. О замораживании набора также объявили Lufthansa, при этом она также применит меру неоплачиваемого отпуска для своих сотрудников. Многие другие авиакомпании по всему миру объявили о мерах по борьбе с последствиями коронавируса, но не вдаваясь в конкретные детали. Возможно, из-за боязни генерализованных реакций. ЧАС Эмираты со своей стороны, как сообщает Reuters, объявил, что приступит к введению неоплачиваемых отпусков для своих сотрудников на следующий месяц.
Ситуация в Греции по подтвержденным случаям находится на хорошем уровне, так как к 4 марта их было 9. В целом население удовлетворительно отреагировало на обстрел тревожными сообщениями со всех концов земного шара. За некоторыми исключениями начальное обострение с помощью медицинских масок состояние (на момент написания этих строк) управляемое.
Подсказки компаний своим сотрудникам по поводу гибкости на рабочем месте, и, если ее можно перенести домой, она все еще находится в зачаточном состоянии.
Однако нельзя сказать, что то же самое относится к зарубежным странам. Уже Глобальные гиганты, такие как Google и Twitter, попросить своих сотрудников в пострадавших районах работать из дома. Меры по борьбе с распространением приводят к карантинным решениям даже в тех случаях, когда нет случая.
Китай, Южная Корея и Япония были первыми странами, которые приняли «агрессивные» меры по обузданию вируса, введя обязательные запреты на поездки по какой-либо причине. Отсюда и перемещение рабочей силы на работу и обратно.
Италия вслед за США и Великобританией оказалась на пороге очень серьезных изменений в повседневной работе. Премьер-министр Великобритании Борис Джонсон объявил о мерах Великобритании. Среди них может быть запрет на общение с людьми на 12 недель. Это означает, что работа на дому также будет в сфере необходимости.
Местные органы здравоохранения ежедневно объявляют о мерах личной гигиены, которые касаются постоянного и тщательного мытья рук, а также дезинфекции поверхностей, которыми мы делимся с нашими коллегами. В инструкции к рабочим местам говорится об обязательном расстоянии между сотрудниками не менее 1–1,5 метра.
Но как насчет самозанятых и их рабочие в сфере транспорта и услуг? В Китае курьеры и службы доставки быстро увеличили товарооборот, так как люди находились на карантине, поэтому любая необходимость приходилась на грузовые перевозки. Доставка и курьеры в Китае первыми бросаются в битву за непрерывность повседневной жизни с, к сожалению, сокращенными мерами самозащиты.
Китай, Южная Корея, Япония, Индия, Пакистан, а также Великобритания, Франция и Соединенные Штаты в значительной степени полагаются на свою экономику для самозанятых и самозанятых. А что с ними в случае карантина или принудительного отпуска? Тысячи людей отвечают, что они не могут изолироваться. Их карман не может поднять.
в Великобритания Реакция на ситуацию уже нарастает, поскольку принудительный карантин и неоплачиваемый отпуск оставляют большую часть рабочих незащищенными и практически лишенными поденного труда и страховки. В разгар эпидемии на острове прогнозируется, что каждый пятый работник будет отсутствовать на работе по болезни. Большой проблемой является оплата отпуска по болезни, когда Великобритания выплачивает только 20% заработной платы. Согласно исследованиям более 2 миллионов застрахованных в Великобритании, он не делает достаточно, чтобы покрыть свои страховые взносы.
В Америке компании все чаще продвигают работа из дома, или обязательный карантин в случае заболевания члена семьи. Дебаты по поводу изоляции рабочих и стерилизации рабочих мест открылись навсегда. Низкооплачиваемая работа также означает плохое медицинское обслуживание. Так что чаще заболеет и не сможет с этим справиться. Более 78 миллионов рабочих в США получают почасовую оплату. Этому персоналу не платят, если он не работает. Со всем, что влечет за собой.
В, чемпион Европы в самозанятость Греция, такая дискуссия еще не началась. Состояние, которое может измениться очень скоро.
Наконец, недавнее исследование Deloitte показало, что подавляющее большинство сотрудников (90% респондентов) хотели бы гибкие формы работы. Однако из этих 90% 60% опасаются, что отчуждение от работы может повлиять на их будущую работу.
Эксперт по труду Келли Ставроулаки поговорила с newsbeast.gr и Ставрулой Петалиу о том, что именно прогнозирует рынок труда законодательство и что будет в случае профилактического карантина или даже если Сотрудники не может пойти на работу из-за коронавируса (читайте все интервью здесь).
Один из основных вопросов, который довольно интенсивно обсуждается на рабочем месте, - оплачивается ли работник, который будет помещен на принудительный карантин, или дни будут компенсированы его обычным отпуском.
РС. Ставроулаки заявил, что «В случае помещения работника на профилактический «карантин» он имеет право на получение всей заработной платы - заработной платы за те дни, когда ему не разрешают работать, при условии, что эти дни учитываются как дни болезни. Эти дни ни в коем случае не компенсируются днями обычного отпуска, поскольку эти дни, согласно букве Закона, предназначены для обеспечения необходимого свободного времени для отдыха работника, в отличие от больничных дней, когда цель отсутствия - это исцеление работника ".
Работа на дому - это тоже проблема, которая касается наших офисов. Что произойдет, если компания закрывается из соображений осторожности и если у сотрудника, который вынужден работать со своего места, нет необходимых средств?
Затем, как утверждает эксперт по труду, в первом случае работник обычно имеет право на получение полной согласованной заработной платы за эти дни, поскольку считается, что решение не работать в компании было принято по причинам форс-мажора и интересам общественности.
Во втором случае компания несет исключительную ответственность и обязана предоставить все необходимые средства, чтобы сотрудник мог работать из своего личного пространства. В противном случае неспособность выполнить предложенную работником работу считается не входящей в сферу его ответственности и обычно имеет право на получение его вознаграждения - заработной платы, даже если работа не была выполнена в конце.