Cyta утверждает, что заработала 100 миллионов евро в связи с уходом 521 сотрудника по программе добровольного выхода на пенсию в результате сокращения расходов на заработную плату.
План был реализован в 2013 году. При этом в 2015 году план положительно повлиял на прибыльность Организации. Фактически, с 2013 по 2015 год операционные расходы Управления снизятся с 341 млн евро до 286 млн евро.
В частности, из общего числа сотрудников 316 не достигли пенсионного возраста в соответствии с системой социального обеспечения, но в соответствии с положениями Пенсионного фонда Cyta, где они имеют право на получение пенсии с 55 лет.
Согласно данным, направленным в парламент Cyta, если конкретные 316 бывших сотрудников останутся в Организации до даты, когда они выйдут на пенсию в обычном режиме, их заработная плата составит 178,9 млн евро, включая взносы работодателя в размере 51,7 евро. миллион
Однако размер пенсий, которые сотрудники получат за тот же период, составит около 55,2 млн евро. Фактически, если компенсация, полученная ими в результате добровольного выхода на пенсию, включена вместе с общей суммой, которую они будут получать в качестве пенсии до достижения пенсионного возраста. Обычно эта сумма составляет 78,8 миллиона евро.
Таким образом, стоимость Cyta снова будет ниже на 99,9 миллиона евро.
Как отмечает Агентство, экономия на самом деле больше, поскольку большое количество пенсионеров не были на вершине своей шкалы.
По данным Управления, их заработки, если бы они остались в Cyta, были бы еще выше из-за увеличения, в то время как некоторые из них получили бы повышение по службе и повышение заработной платы. Данные будут переданы под микроскоп членов парламентского комитета по финансам в среду.
Источник: The Liberal