Ожидается, что это предложение обеспечит бесперебойную работу отрасли в течение трех лет, продление коллективного договора предусмотрено с 1 марта 2016 года и истекает 31 декабря 2018 года.
В частности, предложение предусматривает следующие меры:
- легализация 15 праздников (как в случае с центрами досуга)
- постепенное увеличение пасхального чаевых на 15%, 20% и 20% на 2016, 2017 и 2018 годы соответственно. Это восстановление права, поскольку со специальным соглашением (которое было заключено сторонами и истекло в 2013 году) профсоюзы согласились на снижение до 7,5% с 30%, предусмотренных в тогдашнем контракте.
- увеличение взносов в накопительный фонд на 5% в год с 3%, предусмотренных специальным соглашением. И это положение частично восстанавливает предоставленное право. Постановление будет включено в регламент работы отелей.
- постепенное снижение ставки списания с единицы (право обслуживания), чтобы компенсировать порчу посуды. С нынешних 17,5% в 2016 году он будет снижен до 13%, в 2017 году - до 12%, а в 2018 году - до 10%. Снижение ставки удержания - это косвенное увеличение заработной платы работника. Регламент будет иметь правовую основу и будет включен в правила эксплуатации отелей.
- Работа по воскресеньям: когда сотрудник работает до двух месяцев в месяц, считается, что он / она работает в обычное рабочее время и не получает дополнительной оплаты. Если он работает в третье воскресенье, ему будут платить дополнительно.
- корректировка рабочего дня: будет предоставлено два дня по 24 часа в неделю, при этом работодатель оставляет за собой право приостановить один рабочий день. Свободное время или денежная компенсация будут предоставлены за приостановленные дни в соотношении 1: 1.
В течение следующих нескольких дней коллективные органы отельеров и профсоюзного движения встретятся для оценки предложения, а затем дадут письменный ответ министру труда.
Источник: Либерал