Социальные медиа играют ключевую роль в поиске и поиске работы и, как ожидается, будут приобретать все большее значение в ближайшие годы, согласно результатам исследования, проведенного кадровой компанией Adecco в сотрудничестве с Католическим университетом Милана, Италия.
Семь из десяти работодателей заявляют, что они используют социальные сети как часть процесса найма, а пять из десяти респондентов говорят, что они используют социальные сети для поиска работы (в Греции доля ищущих работу людей, использующих социальные сети) это 65%). Кроме того, 34% кандидатов в Греции заявляют, что, по крайней мере, один раз работодатель обратился к ним через один из каналов социальных сетей, и их 6% даже получили предложение о работе (соответствующие процентные доли в общемировом исследовании составляют 30% и 9%).
Согласно исследованию 2013, 55% от общего процесса найма и найма был получен благодаря использованию возможностей, предлагаемых Интернетом, при этом процент 2014, как ожидается, будет колебаться на уровне% 61.
Другой вывод исследования показывает, что сетевое общение важно как для подбора персонала, так и для поиска работы. К соискателям работы с расширенной цифровой сетью чаще обращаются потенциальные работодатели, и у них больше шансов получить работу. Кандидаты, имеющие престижную цифровую сеть, более эффективны при поиске работы, чем кандидаты с высокой престижностью персональной автономной сети.
Исследование также подтверждает, что репутация кандидатов в социальных сетях играет важную роль, и работодатели активно используют социальные сети для ее оценки. В связи с этим, использование Linked In по всему миру и в Греции остается доминирующим (68% по всему миру, 48% в Греции), и Facebook также важен (52% по всему миру, 25% в Греции ), хотя это обычно рассматривается как более личный сайт социальной сети. Рассматривая различные элементы в профилях потенциальных кандидатов, работодатели придают особое значение их предыдущему опыту работы. Информация о наградах или других достижениях также важна для работодателей, но часто не указывается в профилях кандидатов.
Работодатели также смотрят на личность кандидатов. Около каждого третьего признается, что они отклонили потенциального кандидата из-за содержимого или изображений, размещенных в их профиле. Тем не менее, подавляющее большинство соискателей недооценивают влияние их личных страниц в социальных сетях на их карьеру.
В исследовании под названием «Социальный рекрутинг - поиск работы, цифровая репутация и HR-практика в эпоху социальных медиа» приняли участие более чем ищущие работу 17.000 и более 1.500 работодателей из стран 24.