Радикальные изменения неизбежны в организационной структуре государственной службы, которая действует по сей день в соответствии со стандартами 1960 года. Изменения, которые открывают путь для массовых переводов / переводов государственных служащих из одной провинции в другую, в то же или другое министерство. , для покрытия потребностей в обслуживании.
Позавчера на заседании Совета министров министр финансов Харис Георгиадис представил на утверждение два пересмотренных законопроекта с целью широкомасштабного внедрения института взаимозаменяемости как для постоянных, так и для временных сотрудников, в размере 2.000.
Ожидается, что законопроекты будут внесены в парламент на голосование в ближайшие несколько дней, конечно, с благословения Тройки, которая призвала к реформам, касающимся уравнивающей устаревшей системы оценки государственных служащих.
С внедрением института взаимозаменяемости государственные служащие и особенно руководители пройдут через сито, чтобы удостовериться - их профессиональная компетентность оценивается и, соответственно, они будут переданы, если это будет сочтено целесообразным.
Изменения, внесенные в законопроекты Юридической службой Республики, исключают, среди прочего, возможность штрафных или даже ответных переводов со стороны министров, поскольку четко определено, что решение о любом переводе сотрудника будет принято, если оно должным образом обосновано и учитывать мнения генеральных директоров министерств.
В частности, Совет министров своим решением от 24 одобрил законопроект, который включал бессрочных сотрудников во взаимозаменяемые категории, но с некоторыми поправками.
Законопроект, подготовленный Департаментом государственного управления и персонала (БТИ), предусматривал, что ответственность за перемещение этого персонала несет директор БТИ. Министр решил, что это полномочие должно быть передано министру финансов или младшему должностному лицу после консультации министра финансов с затронутыми министрами или после предложения директора BTI.
На следующем заседании Совета министров, 29, был одобрен второй законопроект о переводе постоянного персонала с такими же поправками.
Изменения
Действуя в рамках вышеуказанных решений Совета Министров, Департамент государственного управления и кадров подготовил исправленные законопроекты с поправками и направил их Генеральному прокурору республики для законодательного контроля.
Генеральный прокурор, приняв во внимание соответствующую прецедентную практику Верховного суда, подготовил и направил в Департамент государственного управления и кадров законопроекты, прошедшие юридическую проверку, причем в обоих случаях (постоянный персонал и сотрудники на неопределенный срок).
В частности, во время законодательного пересмотра законопроекта о служащих на неопределенный срок текст был дифференцирован таким образом, чтобы решение генерального директора министерства о переводе сотрудников на неопределенный срок в пределах министерства было должным образом обоснованным. законопроект одобрен Советом Министров.
Кроме того, согласно тому же тексту решение министра финансов о переводе постоянных сотрудников из одного министерства в другое или о переводе их из одной провинции в другую в том же или другом министерстве должно приниматься во всех случаях должным образом обоснованным письменное предложение директора БТИ, которое включает мнения генеральных директоров затронутых министерств. Кроме того, в этом тексте указывается, что переводы производятся в соответствии с критериями, установленными для этой цели в Правилах.
В то же время, во время законодательной экспертизы законопроекта о постоянном штате, он был дифференцирован таким образом, что перемещения сменных сотрудников осуществляются не министром финансов, а по предложению директора TSI. должным образом обоснованные руководители затронутых министерств.
Массовое продвижение на руководящие должности
Стремясь обеспечить надлежащее функционирование государственной службы и государственного сектора в целом, Министерство финансов вчера внесло в парламент на голосование законопроект, который открывает путь к продвижению по службе, которое, однако, не будет сопровождаться соответствующим увеличением зарплаты.
Ожидается, что после принятия законопроекта будут заполнены две вакантные должности генеральных директоров министерств, а также несколько руководящих должностей в ключевых государственных департаментах и службах, которые оставались вакантными в течение нескольких месяцев из-за выхода на пенсию, например: Директор лесного департамента, директор департамента труда, директор службы по уходу, директор департамента градостроительства, директор департамента земельного кадастра, директор департамента древностей, директор департамента торгового мореплавания, директор электромеханической службы , Директор медицинской службы, директор службы здравоохранения. Кроме того, до конца года откроются вакансии префектов.
Принятие законопроекта положит конец интригам, которые развиваются между госслужащими в обезглавленных департаментах и службах, о том, кто хотя бы временно сядет в кресло директора.
Как указано в законопроекте, эта мера будет действовать до 1. Сразу после этого все затронутые сотрудники государственной службы и более широкого государственного сектора, которые будут продвигаться по службе в течение четырех лет 1-2017 годов, будут помещены в шкалу расчета заработной платы, в которую они будут помещены обычно, но без вопроса обратной силы. оплата.
Стоит отметить, что упомянутое положение, а также общее замораживание заработной платы не влияют на установление права сотрудников на выполнение необходимых лет службы в целях продвижения по службе, поскольку для этого их стаж будет добавлен. цель.
Источник: FILELEFTHEROS