О неблагоприятных условиях незнания государства сообщают неблагоприятные условия и неблагоприятные условия занятости, требующие равного обращения со своими коллегами и аргументы в пользу того, что отсутствие постоянства сдерживает их эффективность.
Сотрудники с неопределенным сроком действия мобилизуются для того, чтобы их голос был услышан, оставляя открытой даже возможность создания нового профсоюза, который, как они отмечают, будет защищать права всех сотрудников, работающих в штате.
В этом контексте на следующий день после четверга все депутаты провинции собираются в здании PASYDY в Ларнаке, куда все депутаты провинции были приглашены послушать и попытаться найти решения своих проблем.
Они приходят и уходят ...
Чрезвычайные постоянные сотрудники на государственной службе сосредоточены на выборочной, как они утверждают, реализации Плана бессрочного временного перевода сотрудников, который был принят решением Совета министров от 20 и вступил в силу 06. 2012 г.
Согласно Плану, чрезвычайные клерки служат в течение двух лет в своем округе и один год вне (s.s. и наоборот), даже переведены из службы в службу (например, из общественных работ Ларнаки к суперинтенданту компаний Никосии, затем к префекту Ларнака, а затем в Управление прессы и информации Никосии).
В связи с этим задаются вопросы о сотрудниках с неопределенным сроком действия, может ли сотрудник выполнять свои обязанности, когда, когда он освоил свою работу, его переводят из другой Службы, а по возвращении он переводится не на свои предыдущие обязанности, а в другую Службу.
Это, напротив, как они указывают, вызывает огромные проблемы в службах департаментов, поскольку это контрпродуктивно, но также психоделично для них самих. И это, поскольку, хотя они подчеркивают, что они являются самыми низкооплачиваемыми сотрудниками в государственном секторе, они также несут бремя командировок, которое стоит около 300 евро в месяц.
Серия вопросов
Кроме того, постоянные сотрудники задают ряд следующих вопросов:
* Почему сотрудники, работающие неполный рабочий день с неопределенным сроком действия, не имеют права на повышение по службе, если они выполняют те же задачи или больше, чем их постоянные коллеги?
* Почему работники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на то же количество дней ежегодного отпуска и отпуска по болезни, что и их постоянные коллеги?
* Почему произошло снижение шкалы с А2 до А1 и замораживание зарплат?
* Почему должности помощника секретаря (секретаря) постоянно занимают сотрудники с почасовой оплатой, о которых Департамент государственного управления и кадров знает и лишает этих должностей клерков?