Обвинения сотрудников в адрес игрушечного гиганта усиливаются Мистер. Джамбо по условиям труда.
Его сильная реакция Афинская торговая палата привел к подписанию внутреннего регламента между руководством и сотрудниками Jumbo, в котором говорится о «камбузе и безнаказанности на работе»
По данным SEA, с правила процедуры Руководство Jumbo пытается переместить и уволить любого сотрудника из отдела, магазина или объекта, в котором оно работает.
В то же время SEA жалуется, что на основании того же постановления компания может, помимо замечаний и выговоров, наложить штраф. «Правонарушителю-работнику» удерживается до 1/4 его месячной заработной платы ».
В соответствии с этим регламентом Jumbo может:
На основе статья 14, п. 1b, для определения должности, переезда и увольнения любого сотрудника из отдела, магазина или объекта, в котором он работает, в другой отдел или магазин или в целом на должность той же или соответствующей специальности в пределах границ греческой территории! То есть в этом месяце Афины, остальные Салоники.
На основе статья 15, п.1, чтобы определить продолжительность ежедневной и еженедельной работы, часы начала и окончания рабочего дня, перерывы в работе сотрудников и систему работы. Пункт 3 той же статьи гласит, что рабочим временем считается исключительно то время, в течение которого работники оказывают возложенную на них реальную услугу. То есть рабочее время станет резиновым в зависимости от того, насколько оно подходит работодателю, оно не подходит для перерыва, подготовки (смена одежды и т. Д.).
На основе статья 18, п.1 время и порядок выдачи частичной лицензии (летняя и зимняя) определяет Компания! А отпуск сотруднику удобен для работодателя, и он обязательно делает это подробно в разных частях текста, чтобы не было неверных толкований.
Жалоба: Известный господин #джамбо ударил еще раз! С помощью внутренних правил он хочет определить лицензию, магазин вакансий (по всей стране!), Часы, время и зарплату сотрудников на основе его прибыли!
ΥΓ. За # 8час Похоже, через 5 часов мы вернемся# rally_16Декабрь pic.twitter.com/tewUhE35Iz- Афинская торговая палата (@ sea1891) 14 декабря 2021
На основе статья 33 Компания имеет статус «Менеджер по обработке персональных данных» и может подавать любые документы своим сотрудникам, потребителям и поставщикам.
На основе статья 46 Компания может, помимо замечаний и выговоров, наложить штраф «на нарушителя - сотрудника» путем удержания до 1/4 месячной зарплаты из.
Трудовое насилие в регламенте
И это лишь малая часть того, что предусмотрено и связывает рабочие конечности рабочих. Вот почему мы можем воспринимать только как плохую шутку то, что упоминается в приложении к конкретным внутренним правилам по предотвращению и лечению случаев насилия и домогательств на работе, а также по рассмотрению внутренних жалоб.
Потому что насилие - это особый регламент труда, в соответствии с которым работодатель может определять рабочее время, часы работы, отпуск и заработную плату тысяч сотрудников, руководствуясь единственным критерием своей прибыли.
Jumbos обязывает рабочих в 2 воскресенья, которые будут открыты, работать 8 часов и перфорировать карты в течение 5 часов, таким образом теряя 2 выходных. Трудовой инспекции не существует, и Вакакис испытывает все большее отвращение #cancel_jumbo
От коллеги
- Безедаков (@mpezentakow) 9 декабря 2021
Насилие вынуждает сотрудников жить на оплачиваемую заработную плату на фоне ненадежности контрактов на неполный рабочий день.
Насилие заключается в том, чтобы преследовать новых детей, студентов, женщин, которым нужна дневная работа, по 15-дневным контрактам в определенные периоды (школа, каникулы, лето и т. Д.) И бросать их на части. безработица.
Насилие дает право перемещать сотрудников по всей Греции.
Мы можем сделать их законы и постановления бесполезными в нашей коллективной массовой борьбе. Организовавшись в нашем профсоюзе, мы можем требовать человеческих часов, достойной заработной платы, стабильной работы. Чтобы изолировать любое явление насилия, которое питается гнилью нашей дикой эксплуатации.
Они называют его мистером Вакакисом Мистер. 7 дней - 12 часов. Они говорят о рабочих галерах, убогих индивидуальных трудовых договорах и говорят о десятках жалоб. Согласно 26 страницам Правил процедуры Jumbo, перерывы и даже смена одежды устранены, а сокращение заработной платы κατά предусмотрено в качестве наказания за «нарушения» и разрешено досье сотрудников, потребителей и поставщиков. Добрый вечер в Big Data. Рабочее время станет утомительным в зависимости от того, насколько это устраивает работодателя. В результате этой жалобы в Твиттере стал популярным хэштег #cancel_Jumbo.
Мне нравится, что когда Вакакис попросил 26 работать, это был огромный шок.
Худшее время в моей жизни, когда я там работал
Что сводит меня с ума, так это то, что если бы он открылся, это была бы бутылка.
Ты не знаешь
Я много работал по воскресеньям, и текучесть кадров была выше, чем каждый день.#cancel_jumbo- Афинянин (@ YOLO_7000) 15 декабря 2021
через: Enimerotiko