Пандемия вызвала беспрецедентный взрыв в предпринимательстве и самозанятости. Сотни тысяч американцев сейчас конкурируют на рынке труда в качестве консультантов, розничных торговцев и владельцев малого бизнеса.
Эта новая тенденция объясняет продолжающиеся беспорядки в мире труда, поскольку все больше и больше работников хотят проявлять гибкость, беспокоятся о своем воздействии коронавируса, не соглашаются с обязательными вакцинациями или говорят, что они разочарованы офисной жизнью до того, как разразится пандемия. Эта новая ситуация также усугубила нехватку рабочей силы в некоторых секторах и заставляет компании обновлять свою политику в области занятости.
Число самозанятых, которые не работают в компании, увеличилось на 500.000 9,44 с момента вспышки пандемии, по данным Министерства труда, и достигло 2008 миллиона. Это самый высокий показатель с 6 года, когда разразился финансовый кризис, за исключением этого лета, когда количество самозанятых выросло на 3%, при этом занятость в США в целом упала на XNUMX% по сравнению с периодом до пандемии. уровни.
По данным Бюро переписи населения, предприниматели подали заявки на получение федеральных налоговых регистрационных номеров для регистрации 4,54 миллиона новых предприятий с января по октябрь этого года, что на 56% больше, чем за тот же период 2019 года. Это был самый высокий процент, зафиксированный в записях, относящихся к 2004 году. Две трети составляли компании, от которых не ожидается набора новых сотрудников.
По данным Министерства труда, в этом году доля сотрудников из США, работающих в компании, насчитывающей не менее 1.000 сотрудников, упала впервые с 2004 года. Между тем, доля самозанятых работников в США выросла до 11-летнего максимума. В октябре на них приходилось 5,9% сотрудников в США, а в феврале 2020 года - 5,4%.
Рост самозанятости совпадает с жалобами многих компаний в Америке на трудности, с которыми они сталкиваются - в некоторых случаях крайние - при поиске и удержании достаточного количества сотрудников. В сентябре рабочие в США уволились с 4,4 миллиона рабочих мест, установив новый рекорд, согласно данным Министерства труда.
50-летняя Кимберли Фридл ушла с поста главы отдела маркетинга региональной ипотечной компании недалеко от Далласа в сентябре 2020 года. Ее дочери в шестом и восьмом классе боролись с дистанционным обучением, и после нескольких месяцев пандемии у них начали проявляться симптомы серьезной тревоги. Хотя ее работодатель проявил понимание, она хотела проявить гибкость, чтобы она могла помогать своим дочерям, без необходимости иметь дело с масштабными встречами и различными проектами из своей работы.
Г-жа Фридл намеревалась остаться дома на неопределенное время с помощью своего мужа, руководителя фармацевтической компании. Но когда через месяц с ней связался друг, у нее появился новый шанс.
Ее парень продал украшения из своего дома в Канаде Amazon.com, но ограничения на границе из-за коронавируса затруднили контроль над возвратом. Когда она объяснила ей, что ей нужно - в первую очередь, чтобы кто-то проверил возвращаемые предметы на предмет повреждений и повторно отправил их на Amazon - г-жа Фридл подумала, что эта работа будет хорошим испытанием и возможностью для ее старшей дочери Саманты, чтобы получить немного. опыт.
Они приняли предложение подруги и начали проверять возврат. Когда другим продавцам Amazon, которых он знал, требовалась помощь со складом, поскольку они тоже испытывали значительные трудности из-за пандемии, он направил их к г-же Фридл.
Сегодня она управляет бизнесом Amazon по логистике, складированию и заказам из своего дома за пределами Хьюстона, а также арендует склад поблизости. Ее старшая дочь работает с ней около 10 часов в неделю, а недавно она наняла помощника. Она также надеется расширить свои услуги поставщикам Walmart.
По словам г-жи Фридл, в июле месячный доход ее семьи вернулся примерно к тому же уровню, что и в период, когда она работала в сфере маркетинга. Хотя ее решение уйти в отставку было эмоциональным, по ее словам, изменение, которое она произвела через 27 лет, придало ей энергии и уверенности в дополнение к необходимой гибкости.
«Когда я уезжала, у меня не было никаких планов», - продолжила она. «Я не уделял должного внимания нуждам моей семьи. Я не уделял должного внимания той работе, которую нужно было сделать. «Я чувствовал, что потерпел неудачу во всех областях».
Теперь: «Я чувствую себя очень успешным и каждый день просыпаюсь:« Интересно, что будет сегодня »».
К концу XIX века большинство американцев работали на себя фермерами или ремесленниками. С появлением новых технологий, таких как электрическое освещение, производство расширилось, и большинство людей перестали работать с природой, поскольку начали ориентироваться на новые рабочие места на фабриках. Но они попали в среду со строго определенным рабочим временем и иерархией - с сотрудниками, находящимися под контролем их менеджеров, которые, в свою очередь, находятся под надзором руководителей компании.
Когда в США разразился коронавирус, появление приложений, веб-сайтов и компаний, обслуживающих предпринимателей и фрилансеров, открыло новые возможности для сотрудников.
Затем пандемия побудила некоторых работников «сделать перерыв и пересмотреть свои приоритеты», - сказал Аарон де Смет, старший юрист и консультант McKinsey & Co. для тенденций в работе.
50-летний Маркус Гримм из Ланкастера, штат Пенсильвания, только что начал работать в рекламных агентствах после окончания университета. В течение многих лет он флиртовал с идеей фрилансера. «Я всегда думал об этом, но у меня никогда не хватало смелости сделать этот шаг», - сказал он. «Я боялся, что потеряю сон, беспокоясь о том, как заработать деньги».
В начале пандемии г-н Гримм, женатый, отец двоих детей старшего возраста, был уволен. Он подписался на Upwork, сайт, объединяющий фрилансеров из самых разных отраслей с потенциальными клиентами. Он много работал на стороне, в основном проводил рекламные кампании для крупных компаний по довольно низкой цене за час.
Бизнес был ликвидным. Его цена постоянно увеличивалась до 150 долларов в час. Сам г-н Гримм утверждает, что теперь он зарабатывает больше, чем на своей старой работе, на которой ему платили 130.000 XNUMX долларов в год.
Что ему больше всего нравится, так это то, что ему не приходится иметь дело с политикой компании или какой-либо другой бюрократией. Он может даже кататься на байдарках в середине дня.
«Я тот, кто находит клиента, я тот, кто выполняет свою работу, и я тот, кто сталкивается с любой возникающей проблемой», - продолжил он.
Клиент предложил нанять его на полную ставку, но он отказался, сказал г-н Гримм. «Я сказал им:« Теперь я понимаю разницу »».
Etsy Inc., онлайн-площадка, где люди могут покупать и продавать свои товары, сообщила о 7,5 миллионах активных продавцов 30 сентября - на 2,6 миллиона больше, чем в 2019 году. Восемь из 10 из них - женщины. Опросы показывают, что более 4 из 10 новых продавцов начинают свой бизнес по причинам, связанным с пандемией, включая необходимость оставаться дома, чтобы заботиться о членах семьи.
В недавнем обращении к инвесторам генеральный директор Upwork Inc. Хайден Браун, цитируя опрос, проведенный в сентябре 2020 года, сказал: «Появился новый вид карьеры, при этом половина кадрового резерва поколения Z [в возрасте от 18 до 22 лет] фактически выбирает новую карьеру. как фрилансер, а не как штатный сотрудник ».
Согласно опросу, проведенному летом 2021 года, Upwork пришла к выводу, что 20% тех, кто работал удаленно во время пандемии, рассматривали возможность уволиться с работы, чтобы начать работать самостоятельно.
По данным компании, в LinkedIn число участников, заявляющих, что они работают не по найму, увеличилось в четыре раза с начала пандемии до 2,2 миллиона. Почти половина молодых предпринимателей имеют степень бакалавра и почти 4 из 10 имеют степень магистра.
После начала пандемии количество предприятий, созданных женщинами, увеличилось на 27%, а количество предприятий, созданных мужчинами, - на 17%, после анализа профилей пользователей в LinkedIn. Между тем, данные Министерства труда показывают, что за два года пандемии, до июля, количество самозанятых женщин увеличилось на 4,3%, а количество самозанятых мужчин уменьшилось на 1%, согласно анализу Pew Research. .
Этой новой тенденции способствовал тот факт, что не было доступных решений по уходу за детьми, пока их родители работали, а также были значительные трудности с транспортировкой.
Мэтт Пэрис из Роли, Северная Каролина, окончив Флоридский университет около десяти лет назад, начал работать в стеновой компании. 31-летний г-н Пэрис, будучи инженером-проектировщиком, устал от бюрократии, с которой он сталкивался, например, хотел нанять кого-нибудь.
«Мне нравилась моя работа, но я чувствовал себя обделенным, поскольку работал в довольно крупной компании», - добавил он.
Он также хотел проводить больше времени со своей новорожденной дочерью. По его словам, его работодатель предоставил ему всего две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Г-н Пэрис ушел в отставку в августе и начал работать консультантом домовладельцев и владельцев коммерческих зданий по строительству подпорных стен для строительных проектов. По его словам, основной причиной, по которой он уволился, была возможность работать из дома и весь день заботиться о дочери.
Instagram, YouTube и TikTok придумали новые способы сбора денег для начинающих предпринимателей. Между тем, Robinhood Markets Inc. а криптовалюты, такие как биткойн, создали новое поколение инвесторов, некоторые из которых настолько успешны, что бросают работу, чтобы торговать.
32-летний Джош Дорган начал торговать криптовалютами в 2017 году с одной простой целью: как можно скорее выплатить ссуду на приобретение собственного капитала, которую он и его жена купили в Омахе, штат Небраска.
Г-н Дорган продолжал работать медсестрой в педиатрической клинике, торгуя лайткойнами, эфиром и XRP. Его транзакции, а также роль консультанта, который он начал выполнять в криптографических компаниях, стали требовать от него больше времени, из-за чего ему было трудно совмещать их с их работой в качестве менеджера отделения диализа в Детской больнице и медицинском центре в Омахе. .
Когда он сказал своей жене, тоже медсестре, что хочет бросить работу и сосредоточиться только на инвестиционном секторе, она настояла на том, чтобы сначала поговорить с финансовым консультантом. Следуя его совету, он уволился из больницы в августе 2020 года. Он сказал, что прибыль от его транзакций на следующей неделе была равна зарплате, которую он получал в качестве медсестры за целый год.
Он пытается работать - консультантом в компаниях, занимающихся цифровой валютой, и создателем контента для своих почти 200.000 8 подписчиков в Twitter - с 30:12 утра. до XNUMX часов в доме, который они с женой недавно купили.
«Вы не просто идете по магазинам и начинаете зарабатывать деньги из ниоткуда», - сказал г-н Дорган. Однако, по его словам, даже в нестабильных торговых условиях он чувствует гораздо меньшее давление, чем когда делал жонглирование инвестициями на постоянной работе.
Этот новый сдвиг в самозанятости может оказаться временным. Бум самозанятых трейдеров во время пузыря доткомов в конце 1990-х сдулся вместе с пузырем акций.
Резкое увеличение сбережений - чему способствовала федеральная финансовая поддержка пособий по безработице, которые недавно достигли 300 долларов в неделю и выплачивались в течение 18 месяцев после пандемии - дает некоторым финансовую поддержку для перехода к самозанятости. По словам экономистов, поскольку у них заканчиваются сбережения, некоторые могут захотеть снова получить нормальную зарплату.
Кроме того, если ситуация с нехваткой рабочей силы уменьшится, фрилансеры могут столкнуться с более жесткой конкуренцией со стороны компаний в поиске клиентов. Наконец, если пандемия утихнет, то же самое может произойти с тенденцией отказываться от постоянной работы в пользу самозанятости. Согласно опросу, проведенному Фондом семьи Кайзер в октябре, 5% непривитых взрослых говорят, что бросили вакцинацию из-за обязательной вакцинации, против которой они выступали.
55-летний Роберт Спенсер ремонтирует мосты в штате Вашингтон почти десять лет в качестве сварщика и строителя. Спенсер, заразившийся коронавирусом в начале пандемии, в октябре уволился с работы, так как не согласился на обязательную вакцинацию государственных служащих.
По мере приближения последнего дня его контрактной работы г-н Спенсер, который до того, как начать работать в государственном секторе, работал индивидуальным предпринимателем, начал покупать материалы, чтобы иметь возможность вести свой собственный бизнес по ограждению и планировать жилищные проекты. .
«Если государство изменит свои правила и позволит всем вернуться к работе без ограничений», то, очевидно, я бы сделал это из-за преимуществ, которые оно предлагает мне », - сказал Спенсер. «Но до тех пор - я не полагаюсь на это - я намерен делать то, что делаю сейчас. Мне нравится."