Пример США показывает, что новый ландшафт в мировой экономике включает повышенные требования к работникам, которые, похоже, не желают соглашаться на какие-либо условия труда.
«Великая отставка» - яркий пример того, как фраза, метафора или аналогия выходят за рамки научного исследования и становятся частью более широкой общественной дискуссии.
Это выражение было предложено американским профессором организационной психологии Энтони Клотсом весной 2021 года и сформулировано как описание волны увольнений сотрудников с занимаемых должностей по окончании пандемии. По словам Клоца, по окончании пандемии будут объединены четыре основных тенденции.
Четыре основных тенденции
Во-первых, люди, которые стремились к нему до пандемии, но были вынуждены из-за этого изменить свои планы, начнут уходить в отставку, что они могут сделать сейчас, когда в экономике дела идут лучше.
Во-вторых, многие «передовые» рабочие сейчас находятся на грани истощения, и это может подтолкнуть их к увольнению и требованию лучшей работы.
Третья тенденция связана с тем, как люди смогли лучше осмыслить свою индивидуальную идентичность и как они видят свое будущее, в том числе как они видят свою работу в настоящем и будущем.
Четвертая тенденция касается людей, которые после стольких месяцев удаленной работы развили новое восприятие и взгляды на то, как определить работу, которая соответствует их ожиданиям, и которые могут не захотеть возвращаться к прежнему режиму.
Данные с американского рынка труда
Вскоре после этого данные по рынку труда США подтвердили прогноз Клотса. В июле 2021 года уволились чуть более четырех миллионов рабочих - это цифра для экономики США. Сокращение штата достигло 4,27 миллиона человек в США в августе и 4,43 миллиона человек в сентябре. В то же время в конце сентября предлагаемые рабочие места также были на очень высоком уровне - 10,4 млн. Человек или 6,6%.
Анализ, проведенный Яном Куком из Visier, показал, что самые высокие показатели увольнения наблюдаются среди сотрудников в возрасте от 30 до 45 лет, со средним увеличением на 20% в период с 2020 по 2021 год. Повышенная незащищенность и меньшее предложение «вводных» должностей снижает процент увольнений сотрудников в возрасте 20-25 лет, а в возрасте старше 45 лет процент увольнений несколько выше.
Аналогичным образом, мартовский опрос Gallup показал, что 48% работающего населения США либо искали работу, либо искали лучшие возможности трудоустройства. Фактически это свидетельствует об очень высоком уровне неудовлетворенности ситуацией на рабочем месте.
Вопрос стоимости или динамика рынка труда?
Некоторые утверждали, что концепция «Великой отставки» не может полностью определить динамику явления, поскольку она просто отождествляет ее с тенденциями на рынке труда, хотя на самом деле она отражает более общий сдвиг в подходе к работе.
Тот факт, что люди предпочитают делать карьерный выбор, связанный с движением вниз по шкале профессионального успеха, или предпочитают большую гибкость и самоопределение за счет более высоких заработков, или просто предпочитают какое-то время жить на деньги, которые они накопили в течение пандемии, все это отражает более всеобъемлющую переориентацию и новый набор ценностей, связанных с работой.
В любом случае переоценка ценностей и приоритетов после такого травматического опыта, как пандемия, была весьма ожидаемой. Столкнувшись с утратой и жизненной опасностью, люди почувствовали необходимость переосмыслить то, что имеет смысл как на работе, так и в жизни в целом.
По сути, у нас есть процесс, в котором возникают отношения, восприятия и «субъективности», которые сильно отличаются от тех, которые у нас были на протяжении десятилетий, когда стремление к профессиональному развитию и успеху как самореализации были жизненным горизонтом многих сотрудников.
Момент ценить то, что означает "работа"
Можно резонно возразить, что все это связано с тем, что прежние условия на рабочем месте были далеко не идеальными.
С одной стороны, для более низких позиций на рынке труда, реальное значение которого мы осознали в условиях пандемии, ненадежность работы, плохие условия труда, увеличенный рабочий день и низкая заработная плата были нормой.
Это был феномен, когда «работающие бедняки» были вынуждены постоянно работать только для того, чтобы выжить в среде, где социальная защита часто рассматривалась как ненужная плата.
С другой стороны, в среднем и высшем классах преобладали постоянное стремление к результатам, конкуренция, отношение к товариществу как к устаревшему понятию, логика, согласно которой работа должна не только быть центром существования, но также прямо или косвенно занимать почти целиком. время.
Это приводило к тому, что все больше и больше сотрудников чувствовали себя обесцененными, бессмысленными и часто выгорающими. Ситуация ухудшалась из-за таких тенденций, как, например, задолженность домашних хозяйств или - особенно в США - задолженность выпускников, которым необходимо было быстро найти профессиональную реабилитацию, чтобы дать им возможность выплатить непомерные ссуды, которые они брали для оплаты обучения.
«Великая отставка» и «Великая забастовка»
В США данные исследователей, наблюдающих за забастовками, показывают, что количество забастовок увеличилось в 2021 году. Возможно, в них было задействовано не так много рабочих, как в забастовках 2018 или 2019 года, в которых часто участвовали большие и очень крупные профсоюзы учителей, но их было больше. в количестве. Еще более важным является тот факт, что число забастовок увеличилось, что коснулось не сектора образования или здравоохранения, а, главным образом, частного сектора экономики.
В любом случае условия на американском рынке труда до пандемии были не из лучших. Две трети низкооплачиваемых работников и половина тех, кто находится ниже 25% шкалы заработной платы, в общей сложности около 13 миллионов рабочих не имели права даже на оплачиваемый отпуск по болезни, а более 31 миллиона человек в возрасте до 65 лет не имели медицинской страховки.
Опрос Gallup о пандемиях в США и Канаде во время пандемии 2020 года показал, что 57% рабочих были в стрессе, 48% обеспокоены и 22% рассержены, задавая вопросы о том, как они себя чувствовали большую часть дня ».
В то же время, конечно, неравенство нарастало: число американских миллиардеров увеличилось с 614 в марте 2020 года до 745 в октябре 2021 года, а их общее состояние увеличилось с 2.947 миллиарда долларов до 5019 миллиардов долларов за тот же период. Во втором квартале 2021 года нефинансовая прибыль корпораций увеличилась на 70%, достигнув рекордных 1,8 трлн долларов.
Все это в сочетании с низким уровнем безработицы и спросом на рабочую силу имеет смысл подпитывать большую настойчивость, хотя это связано не только с экономическими условиями, но и с идеологическими сдвигами.
Однако показательно, что положительные отзывы о профсоюзах в США достигли наивысшего уровня с 1965 года. Согласно опросу Gallup, они составляют 68%, что намного выше исторического минимума в 48% в 2009 году, на следующий день после этого. экономический кризис.
В 1965 году он составлял 71%, а в 1953 году, как и в 1957 году, он составлял 75%, но тогда это было время влиятельных профсоюзов, которые смогли договориться о коллективных договорах, которые обеспечили значительные улучшения, особенно среди промышленных рабочих в таких секторах, как автомобильная промышленность.
Источник: Финансовый почтальон.