Недавние изменения в процессе трудоустройства лиц, ищущих политического убежища, которые были значительно ускорены после соответствующего указа, изданного министром труда, похоже, не решили, по крайней мере пока, проблему поиска человеческих ресурсов, с которой сталкиваются десятки компании.
Вчера, во время обсуждения в комитете парламента по энергетике, торговле, промышленности и туризму, генеральный директор СТЭК Хрисаимили Псилогени даже назвал нехватку персонала проблемой номер один, с которой в настоящее время сталкиваются отели и туристическая индустрия в целом, предупредив, что если нет, в год, когда перспективы для туризма еще лучше, мы не сможем обслуживать посетителей. Проблема нехватки кадров стала темой обсуждения вчера на встрече министра труда с руководством ТППК.
Госпожа Псилогени также заявила вчера в парламенте, что проблема вечна, но усугубляется пандемией, особенно во вспомогательных профессиях в гостиничном бизнесе, поскольку многие члены сообщества ушли, а из-за длительного периода, когда отели были закрыты, несколько других сотрудников решили заниматься другими сферами и профессиями. По словам г-жи Псилогени, без решения проблемы новый год будет еще более трудным, в то время как, по его словам, мы не сможем говорить о качестве предлагаемых услуг, что является требованием Национальной стратегии туризма. .
В этом контексте g.d. СТЭК подчеркнул необходимость ускорения диалога в рамках Консультативного совета по вопросам труда относительно пересмотра стратегии трудоустройства иностранцев из третьих стран. Это изменение, по его словам, должно быть сделано быстро, поскольку для этого также потребуется от пяти до шести месяцев обучения новых сотрудников. Желая предотвратить реакцию, он сказал, что проблема не в заработной плате в гостиницах, которую он назвал приличной, добавив, что в настоящее время отрасль, с согласия социальных партнеров, применяет минимальную заработную плату для ряда профессий: гостиничная индустрия.
«Решение договоров»
Однако отчеты г. СТЭК вызвали реакцию, так как генсек из профсоюза сотрудников отелей SEK -UXEKA-SEK- Милтиадис Милтиадус, хотя и признал проблему, винил самих отельеров. Он даже задавался вопросом, почему сегодня нужно идти работать в отели из-за сезонности профессии, но также и тогда, когда, как он утверждал, согласованное не применяется. Г-н Мильтиадус также заявил, что киприоты и община уехали не из-за пандемии, а потому, что они не могли справиться и жить, добавив, что минимальная заработная плата была обязательно согласована, потому что коллективные соглашения не соблюдались. По его словам, законы принимаются для защиты сотрудников там, где нет коллективных договоров, и далее заявляют, что законодательство и минимальная заработная плата не нужны там, где применяются контракты.
Г-н Мильтиадус, однако, признал, что ряду отелей потребуется нанять иностранных рабочих, заявив, что профсоюзное движение не будет возражать против приема на работу иностранцев «у правильных отельеров». В противном случае, если каждый имеет право на иностранцев, отметил он, проблема не будет решена, а будет расти.
«Чтобы разобраться с этим, - сказал генсек. UXEKA-SEC, решение одно: «Уважать своих сотрудников и выполнять коллективные договоры». Когда это произойдет, по оценке г-на Мильтиадуса, будут найдены кадры, и киприоты вернутся в отрасль.
CCCI также требует срочного изменения политики в отношении иностранных рабочих.
Однако в своем собственном выступлении на вчерашнем заседании компетентного парламентского комитета г.д. из PASYXE Филокипрос Русунидис заявил, что отельеры применяют контракты и что то, что было согласовано в 2019 году в отношении минимальной заработной платы, было сделано, когда туристический год был рекордным.
Проблема нехватки персонала была также признана председателем комитета по энергетике, депутатом DISY Кириакосом Хацигианнисом, который утверждал, что если бы у нас было больше туристов в этом году, мы не смогли бы их обслуживать. Со своей стороны, президент DISY Авероф Неофиту в контексте рабочего завтрака с EBE Nicosia охарактеризовал нехватку рабочей силы как проблему номер 1 современной экономики.
Острая проблема нехватки кадров, в которой работает весь деловой мир, была вчера поднята перед министром труда делегацией CCCI, предложив конкретные меры в контексте изменения стратегии занятости иностранцев, которая обсуждается в Консультативный совет по вопросам труда. Изменения, которые, по мнению Счетной палаты, сейчас необходимы. По данным CCCI, все еще существует большая нехватка рабочей силы во всех секторах экономической деятельности и в таких профессиях, как производственные рабочие, неквалифицированные рабочие, сменные рабочие, носильщики, уборщицы, кухонные помощники, банкиры, официантки. Ввиду вышеизложенного он призвал к окончательному изменению стратегии и критериев найма иностранных работников, равного отношения к компаниям, независимо от того, реализуют ли они коллективный договор через профсоюзы или нет, завершения процессов найма в короткие сроки, а не более 4 недель, для приема на работу иностранных студентов по всем профессиям и для выдачи лицензий в зависимости от потребностей компаний с минимум 35% от общего числа сотрудников.
philenews.com