Консультативный совет по вопросам труда собирается сегодня снова, чтобы обсудить ряд «открытых» трудовых вопросов.
Министр труда Зета Аймилианиду примет представителей профсоюзов и организаций работодателей, входящих в ESS, чтобы продолжить обсуждение и, возможно, заблокировать открытые фонды, касающиеся установления минимальной национальной заработной платы.
Однако на сегодняшней встрече не исключено обсуждение других вопросов, таких как регулирование удаленной работы и рамки найма работников из третьих стран.
Что касается введения минимальной национальной заработной платы, правительство через Зету Аймилианиду установило в качестве «неофициального» графика завершения обсуждений с социальными партнерами в конце года, чтобы соответствующий законопроект был принят на рассмотрение. голосование до 2022 г. Пленумом Парламента.
Несмотря на шаги, предпринятые с начала сентября, когда пандемия «позволила» проводить заседания ESS, до сих пор остаются важные вопросы относительно создания EKM: его количество и способ расчета, будет ли это EKM или если у каждой отрасли будет своя, будет ли она охватывать все профессии или будут исключения и т. д. Значит, не исключено отклонение от графика и диалог продлится до 2022 года.
Однако, по оценкам участников Консультативного совета по вопросам труда, которые беседовали с Economy Today, все эти важные нерешенные вопросы «могут быть заблокированы на сегодняшнем заседании».
дистанционная работа
В то же время вопросы удаленной работы остаются открытыми, график которых был установлен в конце 2021 года. По вопросу законодательного регулирования удаленной работы, похоже, существует консенсус между работодателями и профсоюзами и что вопрос без особых затруднений будет «заблокирован». Однако несколько недель назад ТППП письмом проинформировала министерство. Рабочая сила выступает против удаленной работы, потому что она устранит, как говорится в письме, инструмент гибкости бизнеса. Он также сослался на соответствующее Европейское соглашение, основным принципом которого является добровольное внедрение модели удаленной работы, решение о которой принимается на основе соглашения между работодателями и работниками.
Трудоустройство рабочих из третьих стран
Давление времени также сказывается на вопросе пересмотра структуры занятости для людей из третьих стран. И это потому, что организации работодателей «горят», поскольку они заявляют, что кадровые компании испытывают нехватку рабочей силы, чтобы они могли работать бесперебойно. Фактически, проблема стоит более остро в туристическом секторе, где нехватка персонала может привести к тому, что ряд компаний (отели, рестораны и т. Д.) Незамедлительно нуждаются в персонале, чтобы подготовить его к требованиям туристического сезона. На последних встречах ESS было решено обсудить этот вопрос, предпринять соответствующие шаги, чтобы определить, какие и сколько зарегистрированных киприотов и безработных из ЕС могут заполнить вакансии, а затем сделать то, что необходимо для найма рабочих из третьих стран, где необходимый.