В настоящее время оценки резюме кандидата и официального собеседования с ним недостаточно, чтобы найти идеального сотрудника. Вот почему работодатели должны использовать некоторые приемы, и большинство из них настолько просты, что кандидат может провалить один из этих психологических тестов, даже не осознавая, что это был тест.
Мы были удивлены, узнав, что предложение кофе или чая часто может быть частью собеседования, что может повлиять на будущую судьбу кандидата.
1. Вам неспроста предлагают чашку кофе.
В последнее время среди работодателей стал популярным тест «на чашку кофе». В начале собеседования начальник ведет кандидата на кухню и предлагает ему чашку кофе. После собеседования работодатель внимательно следит за тем, что кандидат будет делать с кружкой - спросят, куда ее поставить, просто оставят на столе или сами помоют на кухне. Глава компании по разработке программного обеспечения «Xero Australia». Трент Иннес, создавший этот тест, говорит, что этот трюк многое раскрывает о характере и способах человека, а не только ответы на реальные вопросы собеседования. Это также может показать, насколько быстро кандидат присоединится к команде. Лучшее решение в этом случае - пойти после собеседования на кухню и вымыть кружку самостоятельно.
2. Ваш босс намеренно позволяет вам подождать.
На самом деле тест «кофейная чашка» - это невинный трюк. Ситуация может быть намного сложнее, если собеседование назначено на 9 часов утра, но хотя кандидат приходит в офис раньше, работодатель все еще занят, и кандидату приходится ждать 10 минут. А потом еще 10 минут. А потом еще минут 15. Этот трюк может показать, насколько кандидат эмоционально устойчив в стрессовых ситуациях и насколько ему интересна эта должность в целом.
3. Вдруг он начинает кричать во время интервью.
Повышение голоса, крик и даже использование оскорбительных слов - еще один способ создать стрессовую ситуацию и возможность проверить способность кандидата противостоять стрессу. Специалисты советуют сохранять спокойствие и максимально спокойно отвечать на эти вопросы.
4. Просит вас выпрыгнуть из окна.
Еще один неприятный сюрприз для кандидата может скрываться за эксцентричной просьбой - например, выпрыгнуть из окна. В этом случае работодатель хочет увидеть способность кандидата мыслить «нестандартно», чтобы избежать такой ситуации, можно воспользоваться следующим способом: подойти к подоконнику, но спрыгнуть на пол комнаты для собеседования. Никто не уточнил, куда приземлиться. Или вы можете шокировать босса, задав противоположный вопрос с беспроигрышным вариантом: «Какую выгоду компания получит от моего прыжка?»
5. Работодатель внезапно начинает странно себя вести.
Еще одна уловка - когда работодатель начинает странно себя вести. Кандидат может быть проигнорирован работодателем, либо посмотрев на экран своего компьютера, либо ответив на телефонный звонок и покинув комнату посреди собеседования.
Этот трюк может показать, как кандидат переориентирует внимание исследователя или какие способы он / она найдет, чтобы выйти из этой ситуации. Один из наиболее эффективных вариантов - попросить работодателя перенести собеседование на другой день.
6. Представляет кандидата остальной команде.
Начальник может предложить кандидату возможность пообщаться с потенциальными коллегами после собеседования. Это может быть в офисе или после работы. Это не простой вежливый жест - это способ работодателя узнать, что его сотрудники думают о кандидате.
7. Работодатель бросает ручку на пол.
Еще один тест, который может помочь работодателю определить отзывчивых и благонамеренных кандидатов, - это бросить ручку и отслеживать реакцию соискателя. Если кандидат инстинктивно наклоняется и берет ручку, скорее всего, он будет принят на работу. Если соискатель позволит это сделать работодателю, велика вероятность, что его не примут на работу.
с помощью